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Calcula tus horas extra · Chile 2026
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Las horas extraordinarias son las que trabajas por sobre tu jornada pactada y se pagan con un recargo. Aquí tienes una calculadora de horas extra online gratis con la fórmula oficial de la Dirección del Trabajo y, más abajo, la explicación paso a paso y el impacto de la Ley 21.561 (40 horas).
Actualizado a agosto de 2026 · Cálculos referenciales — confirma siempre con un profesional.
Cálculo referencial según la fórmula de la Dirección del Trabajo. Recargo mínimo legal del 50% sobre la hora ordinaria.
Las horas extraordinarias son las que exceden la jornada ordinaria pactada en el contrato o la jornada máxima legal. La ley las regula porque implican un esfuerzo mayor del trabajador, y por eso deben pagarse con un recargo. Solo pueden trabajarse cuando existe un pacto por escrito y hasta un máximo de dos horas por día.
El recargo mínimo legal es del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Las partes pueden pactar un recargo mayor (por ejemplo, 100% en domingos o festivos), pero nunca uno menor. Además, las horas extra deben pagarse junto con las remuneraciones del período respectivo.
Para calcular una hora extra primero hay que conocer el valor de la hora ordinaria. La Dirección del Trabajo entrega una fórmula estándar:
El "× 28" y el "÷ 30" reflejan la proporción de días del mes considerada por el cálculo oficial, y el "× 4" convierte la jornada semanal en jornada mensual aproximada. Una vez obtenido el valor de la hora ordinaria, la hora extra se calcula aplicando el recargo:
Tomemos un sueldo base de $800.000 con jornada de 45 horas semanales:
Mientras menor sea la jornada semanal, más cara resulta cada hora, porque el sueldo se reparte en menos horas. Con el mismo sueldo base de $800.000:
| Jornada semanal | Horas mensuales | Valor hora ordinaria | Hora extra al 50% |
|---|---|---|---|
| 45 horas | 180 | $4.148 | $6.222 |
| 44 horas | 176 | $4.242 | $6.364 |
| 42 horas | 168 | $4.444 | $6.667 |
| 40 horas | 160 | $4.667 | $7.000 |
La Ley 21.561, conocida como "Ley de 40 horas", reduce gradualmente la jornada ordinaria máxima de 45 a 40 horas semanales. La rebaja es progresiva: 44 horas en 2024, 42 horas en 2026 y 40 horas en 2028. Este cambio tiene un efecto directo en las horas extra: al bajar las horas de la jornada, sube el valor de la hora ordinaria, y por lo tanto sube también el valor de cada hora extra, ya que el recargo del 50% se aplica sobre una hora más cara.
El recargo mínimo legal es del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir, cada hora extra se paga al menos una vez y media el valor de una hora normal. Las partes pueden pactar un recargo mayor, pero nunca menor.
Según la fórmula de la Dirección del Trabajo, se toma el sueldo base, se divide en 30 y se multiplica por 28 para obtener el valor mensual de referencia, y ese resultado se divide por el número de horas de la jornada semanal multiplicado por 4. Con un sueldo de $800.000 y jornada de 45 horas, la hora ordinaria vale aproximadamente $4.148.
La Ley 21.561 reduce gradualmente la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales. Al bajar las horas de la jornada, el valor de cada hora ordinaria sube, y con ello también sube el valor de la hora extra, ya que el recargo del 50% se aplica sobre una hora más cara.