SIISync
Calcula tu feriado proporcional · Chile 2026
UF —
UTM —
USD —
· mindicador.cl en tiempo real
El feriado proporcional es el pago de las vacaciones que alcanzaste a acumular pero no tomaste cuando termina tu contrato. Aquí tienes una calculadora de feriado proporcional online gratis y, más abajo, la explicación de cómo se cuentan los días hábiles y cómo se traducen a dinero.
Actualizado a agosto de 2026 · Cálculos referenciales — confirma siempre con un profesional.
Cálculo referencial. Se usan 1,25 días hábiles por mes (15 días hábiles al año) y se convierte a días corridos con el factor 1,4 para valorizar el pago. Remuneración diaria = sueldo ÷ 30.
El feriado proporcional —también llamado vacaciones proporcionales— es el pago en dinero de los días de vacaciones que un trabajador alcanzó a acumular pero no tomó al momento de terminar su contrato. Está regulado en el artículo 73 del Código del Trabajo y es un derecho que se paga cualquiera sea la causal de término, incluida la renuncia voluntaria.
La lógica es simple: las vacaciones se van "ganando" mes a mes, y si el contrato termina antes de que puedas tomarlas, la empresa debe compensarte en dinero la parte proporcional que acumulaste.
La ley reconoce 15 días hábiles de feriado al año a todo trabajador con más de un año de servicio. Si repartimos esos 15 días entre los 12 meses del año, obtenemos el ritmo de acumulación:
Para el cálculo proporcional se consideran también las fracciones de mes. Por ejemplo, medio mes trabajado suma 0,625 días de feriado.
Un detalle que suele confundir es que el feriado se cuenta en días hábiles, no corridos. Desde el día siguiente al término se cuentan los días saltándose sábados, domingos y festivos. Por eso 15 días hábiles de vacaciones equivalen aproximadamente a 21 días corridos (tres semanas completas).
Para valorizar el pago, muchas liquidaciones convierten los días hábiles a corridos con un factor aproximado de 1,4 (porque 21 ÷ 15 = 1,4) y luego multiplican por la remuneración diaria, que se obtiene dividiendo el sueldo mensual en 30.
Tomemos un trabajador con sueldo de $800.000 que estuvo contratado 8 meses y no tomó vacaciones:
| Meses trabajados | Días hábiles devengados | Equivalente en días corridos |
|---|---|---|
| 3 meses | 3,75 | 5,25 |
| 6 meses | 7,5 | 10,5 |
| 9 meses | 11,25 | 15,75 |
| 12 meses | 15 | 21 |
Conviene no confundir tres conceptos. El feriado legal es el descanso anual de 15 días hábiles que corresponde a quien lleva más de un año en la empresa y que se toma efectivamente en vacaciones. El feriado acumulado ocurre cuando el trabajador guarda vacaciones de más de un período; la ley permite acumular hasta dos períodos consecutivos, es decir, hasta 30 días hábiles. Y el feriado proporcional es el que se paga en dinero al terminar el contrato por la fracción de año que no alcanzó a completar un nuevo período de vacaciones.
En un finiquito pueden aparecer los dos últimos a la vez: si el trabajador tenía un período completo sin tomar más la fracción del año en curso, se le paga el saldo acumulado en días hábiles más el proporcional del último tramo. Por eso es importante revisar bien la fecha desde la cual se están contando las vacaciones no tomadas.
El error más común es contar los días como corridos en lugar de hábiles, lo que reduce injustamente el monto a pagar. Otro error habitual es olvidar valorizar el pago considerando el equivalente en días corridos: como el descanso de 15 hábiles cubre 21 días corridos, el pago debe reflejar ese factor. También suele omitirse la fracción de mes: si el trabajador estuvo, por ejemplo, 7 meses y medio, corresponde calcular 7,5 × 1,25 = 9,375 días hábiles, no solo los 7 meses completos.
Finalmente, recuerda que el feriado proporcional se paga siempre, sin importar la causal de término. Ni siquiera un despido por causa imputable al trabajador (artículo 160) hace perder este derecho, porque las vacaciones ya estaban ganadas mientras el contrato estuvo vigente.
La ley reconoce 15 días hábiles de feriado al año. Al dividir esos 15 días en 12 meses se obtienen 1,25 días hábiles por cada mes trabajado. Ese es el ritmo de acumulación del feriado proporcional.
Sí. El feriado proporcional o vacaciones proporcionales se pagan cualquiera sea la causal de término del contrato, incluso en la renuncia voluntaria. Corresponde al saldo de vacaciones acumuladas y no tomadas al momento de terminar la relación laboral.
El feriado se cuenta en días hábiles: desde el día siguiente al término se cuentan los días saltándose sábados, domingos y festivos. Por eso 15 días hábiles de vacaciones equivalen aproximadamente a 21 días corridos.